Britse delegatie bezoekt Nieuwe Energie voor de Bouw en Techniek
De delegatie bestond onder andere uit Pat McFadden, de Britse Secretary of State for Work and Pensions, en Marc Bolland, voormalig CEO van Marks & Spencer en strategisch adviseur op het gebied van jeugdwerkgelegenheid. Tijdens het bezoek maakten zij kennis met de Rotterdamse aanpak rondom jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Na een presentatie van het Jongerenloket presenteerde projectleider Aleta van Heijzen het traject Nieuwe Energie voor de Bouw en Techniek. Hierbij werd toegelicht hoe jongeren vanuit verschillende achtergronden worden begeleid naar een opleiding, leerwerkplek of duurzame baan binnen de bouw- en technieksector. Ook werd ingegaan op de intensieve samenwerking tussen gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers, die de basis vormt voor het succes van het traject.
Jongeren perspectief bieden
Nieuwe Energie voor de Bouw en Techniek richt zich op jongeren tussen de 16 en 27 jaar die om uiteenlopende redenen moeite hebben om zelfstandig hun plek op de arbeidsmarkt te vinden. Het gaat bijvoorbeeld om voortijdig schoolverlaters, werkzoekenden, jongeren met een uitkering of statushouders die in Nederland een nieuwe toekomst opbouwen. Het traject combineert praktijkervaring, persoonlijke begeleiding en werknemersvaardigheden met een duidelijke route naar een erkende beroepsopleiding. De focus ligt niet alleen op vaktechnische ontwikkeling, maar ook op het versterken van zelfvertrouwen, structuur, motivatie en toekomstperspectief. Hierdoor worden jongeren voorbereid op een duurzame loopbaan in kansrijke sectoren zoals bouw, installatietechniek en elektrotechniek.
Herkenbare uitdagingen
De vraagstukken die in Rotterdam spelen, zijn ook in het Verenigd Koninkrijk actueel. Ook daar groeit de zorg over jongeren die niet deelnemen aan onderwijs, werk of training, internationaal aangeduid als NEET (Not in Education, Employment or Training). De Britse overheid zet daarom sterk in op het vergroten van kansen voor jongeren door samenwerking tussen overheid, onderwijs en werkgevers te versterken. Juist die integrale aanpak vormde een belangrijk onderwerp van gesprek tijdens het werkbezoek. De delegatie toonde veel interesse in de wijze waarop Rotterdam jongeren persoonlijk begeleidt, bedrijven actief betrekt en onderwijs en arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengt.
Van talent naar toekomst
Na de presentatie volgde een rondleiding door Bouwplein Rotterdam, waar de bezoekers kennismaakten met de praktijkomgeving en in gesprek gingen met deelnemers van het traject. Hierdoor kregen zij een concreet beeld van de manier waarop jongeren hun talenten ontdekken, werkervaring opdoen en stap voor stap bouwen aan hun toekomst. Het bezoek onderstreepte dat Nederland en het Verenigd Koninkrijk voor vergelijkbare uitdagingen staan, maar ook dat er veel kansen liggen om van elkaar te leren. Door kennis en ervaringen uit te wisselen, kunnen beide landen hun aanpak verder versterken en meer jongeren helpen de stap te zetten naar duurzaam onderwijs en werk.
Voor Nieuwe Energie voor de Bouw en Techniek was het een waardevolle erkenning van een aanpak die niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van jongeren, maar tegelijkertijd een antwoord biedt op de groeiende vraag naar vakmensen binnen de bouw- en technieksector.